如果你的孩子投了大量的简历，都像石沉大海，根本没有企业回复。其实也不用着急，告诉你一个有效的方法，确保你的简历投的都有效，其实就是内推！

内推不是在公开网站上走流程，而是通过公司内部的员工将你的简历直接推荐给人事经理，因为一般在公共网站上收到的简历，他基本都是五花八门的，很多人并不符合要求，人事经理一个一个的去筛，其实也嫌麻烦。所以，企业经常鼓励内部员工去寻找并推荐合适的应届生、往届生来面试，甚至会为这些个成功推荐的人提供一些奖金。所以，内推并不是走后门，也不是靠关系，而是一种被企业认可的正规的进入方式，内推的优势在于简历会得到更多的关注，减少这些没有理由的拒绝。有些内推岗位甚至能免去笔试，直接进入到面试环节，从而大大的提高了录取的几率！

此外，内推它属于一个小众的途径，你想想很多学历比你高，能力比你强的人，他不知道，他也就不会来参与，那普通的人不就有很大的优势了吗？不就很容易胜出了吗？因此，对于那些学历一般，专业一般的同学们，内推其实真的是一个非常有效的方式。

那么如何找到推荐人呢？有两个途径：第一个是找你的亲朋好友，如果说在这家企业的话，你可以让他去帮忙给你推荐；第二个如果说你没有认识的人，你可以在公司的官网、论坛、群聊，或者一些其他的师兄师姐朋友推荐的一些途径，找到他们公司内部的员工，然后请他们帮你去推荐。如果你的条件合适，他们其实很愿意去帮忙，因为如果成功推荐了，他们肯定会有一些奖金的。